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Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación

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¿Crees que es importante medir el liderazgo en tu empresa? ¿Crees que el liderazgo se relaciona con el rendimiento de tu organización? ¿Sabes cuál es el siguiente paso para satisfacer las prioridades? Seguramente te han invadido alguna de estas preguntas. Si es así, estás en el sitio adecuado.

¿Quién tiene el poder en las empresas?

Hoy más que nunca los resultados de las organizaciones dependen 99% de sus colaboradores y los equipos de trabajo. Los grandes emporios como Google, Facebook, etc., han tomado en cuenta esta variable, y dado eso, la selección de personal cualificado es de alta prioridad.

Por eso, las compensaciones y paquetes laborales son mejores de una empresa a otra. Se premia la calidad, por el bienestar de cada colaborador.

Mira la importancia que Google le da a sus colaboradores…


Claro, me dirás en este momento que tal vez estoy comparando con empresas demasiado grandes, o tal vez no. Quizás a ésto apuntas, y si es así te felicito. Si no pues, solo toma como referencia la importancia que le dan estas organizaciones a la cualificación de sus colaboradores. Si ellos lo ven, es porque allí hay algo en lo que te puedas inspirar.

¿Cuál es la cualidad más apreciadas en la actualidad?

De las cualidades mayor apreciadas hoy día está el liderazgo. ¿Qué es capaz de hacer un colaborador por la organización desde su liderazgo?

Con simple observación podrías hacer un diagnóstico del liderazgo de tu equipo, sin embargo, va a requerir tiempo, que tal vez no estás dispuesto a invertir.

Por supuesto, que existen instrumentos para medir el liderazgo y muchos profesionales se dedican a esta labor.

Dado eso, quiero darte unos tips de lo que no puede faltar a la hora de medir el liderazgo en tu organización.

¿Para qué medir el liderazgo de tu empresa?

Medir el liderazgo de tu empresa es importante por varias razones. Te voy a listar algunas:

  1. Porque te va a permitir elevar el nivel de consciencia de liderazgo que existe en tu organización.
  2. Vas a exponer algunas de las debilidades y potenciar las fortalezas de cada colaborador.
  3. Logras familiarizarte con las habilidades que tiene cada integrante del equipo.
  4. Detectas los que están trabajando en su liderazgo y los que no están haciendo nada.
  5. Obtienes un diagnóstico de tus colaboradores y observas de qué forma están aportando a los resultados de tu organización.
  6. Observas cómo está la comunicación y el clima organizacional desde adentro.
  7. Sabes qué área debes potenciar y complementar en una eventual selección de personal.

Buena la cantidad, pero la calidad también

Existen muchos indicadores para medir el liderazgo, la mayoría arrojan resultados cuantitativos.

Alternativas para medir el liderazgo a nivel cuantitativo

Por ejemplo, consigues instrumentos para medir el liderazgo como tests. Por ejemplo encontré este en línea. Luego que te realiza 12 preguntas, arroja un resultado como el siguiente

Medir el liderazgo en tu empresa - Poder y consolidación

Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación

Luego, tienes otro ejemplo de medición de liderazgo organizacional como el Liderómetro

Este proyecto se encarga de realizar tests en los miembros de un equipo para medir la capacidad de autogestión, gestión de relaciones y diferentes habilidades.

Y si continuas buscando en Internet, encontrarás miles de ejemplos de indicadores de medición liderazgo organizacional.

Sin embargo, ¿cómo puedes determinar qué puede tener cada instrumento para que te arroje resultados y así sacar provecho en pro de tu organización?

¿De qué te debes fijar en las evaluaciones cualitativas?

Humildemente opino que es tan importante los datos cuantitativos como cualitativos.

En la siguiente infografía te voy a compartir lo que según mi experiencia de más 30 años asesorando empresas, has de tomar en cuenta para medir el liderazgo de manera cualitativa:

Medir el liderazgo en tu empresa - Poder y consolidación

Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación

Ampliando un poco cada punto:

  1. La opinión que tienen de sí mismos: Si exploras la opinión que tiene cada uno de los miembros del equipo sobre sí mismos, te dará información valiosa con respecto a sus valores, principios, metas personales y organizacionales y sobre todo del nivel de autoestima.
  2. La opinión que tiene del resto del equipo: Así mismo, explorar la opinión que tiene de sus compañeros te dará una idea de cuán importante es pertenecer a ese equipo y así mismo, podrás contrastar todas las opiniones unas otras.
  3. El reconocimiento del equipo cuando se toman decisiones o en la resolución de conflictos: Esto es muy importante, así verás cuál de los miembros del equipo es más respetado por sus acciones.
  4. La capacidad de expresar las ideas y las estrategias que utilizan para que el equipo se sume para ejecutarlas: Este punto es clave, pues verás cuál de los colaboradores cuenta más con el apoyo de su equipo. Es una de las Leyes de Maxwell que tiene más peso. La Ley de la Influencia.
  5. La honestidad y transparencia con cada miembro de su equipo.
  6. Reconocimiento de sus superiores: Las veces que los superiores han alabado su trabajo.
  7. Capacidad de innovación: Los cambios que ha generado en el buen funcionamiento de la organización.
  8. La destreza al comunicar los desacuerdos sin imponer su opinión: Aquí observarás el tipo o estilo de liderazgo que tiene cada colaborador.

Todas estas cosas te dan una idea de cómo es el liderazgo de cada miembro del equipo. John Maxwell dice que:

“Todo sube y baja por el liderazgo” Maxwell.

Y esta es una afirmación bien poderosa.

La herramienta más poderosa que conozco

Conozco una herramienta que tiene todo lo que se requiere para medir el liderazgo cualitativamente. está desarrollado bajo la filosofía de liderazgo de John Maxwell.

El Juego de Liderazgo

Un juego de mesa que desafía el liderazgo de los participantes. Un instrumento para medir el liderazgo desde lo más natural que sabemos hacer los seres humanos: JUGAR.

En el momento que un equipo se atreve a expresarse libremente mediante un juego, el facilitador puede extraer información valiosa para la organización mediante la observación.

Luego, los Gerentes Generales reciben un informe detallado sobre el desempeño de cada colaborador en la empresa.

Ha llegado el momento de mover los cimientos del liderazgo en tu empresa. Aquí tienes un recuento de algunas herramientas. Con la que particularmente me identifico en con el Luego de Liderazgo.

¿Ahora ves la importancia de medir el liderazgo en tu organización? Después de tener en tus manos la información de los niveles de liderazgo en tu empresa, sabrás tomar decisiones sobre las prioridades de tu empresa. Recuerda que sólo estoy a un click y un abrazo. ¡Hasta la próxima!

Escríbeme por soporte@mauriciozambrano.com

Para seguir leyendo:

¿Qué hago para ser un líder integral?

El liderazgo – Descubre tu nivel y cómo aumentarlo

 

Mauricio Zambrano R.Medir el liderazgo en tu empresa – Poder y consolidación

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